Vous avez le défi quotidien de gérer la diversité dans vos équipes de travail? Nous avons l’expertise pour vous soutenir! 

Espace carrière et Saint-Hyacinthe Technopole vous proposent un programme de coaching en entreprise, nommé SPRINT Diversité, qui vise à offrir un support aux responsables de l’embauche des entreprises maskoutaines pour intégrer dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines, la diversité sous toutes ses formes (interculturelle, intergénérationnelle, etc.).  

Profitez des quatre demi-journées de formation (14 heures) et de coaching individuel en entreprise (14 heures) pour :

  • Adapter vos pratiques RH au contexte actuel du marché du travail
  • Positionner votre entreprise en tête de lice auprès des chercheurs d’emploi
  • Favoriser l’intégration durable de vos employés
  • Diminuer vos coûts de roulement
  • Favoriser la mobilisation de vos équipes
  • Améliorer votre marque employeur

Bénéficiez du programme dès maintenant!


LE PROGRAMME

Formation 1 : Le recrutement
Adaptez vos méthodes de recrutement à la diversité et rejoignez les travailleurs de la région

  • Découvrir le marché du travail local et le profil de la main-d’oeuvre disponible
  • Définir vos profils recherchés et accéder à un plus grand bassin de candidats
  • Élaborer une marque employeur en cohésion avec votre ouverture à la diversité
  • Utiliser les réseaux sociaux et autres stratégies d’attraction des talents
  • Découvrir les ressources d’aide et utiliser efficacement les outils d’Emploi-Québec

Formation 2 : L’accueil et l’intégration
Adaptez vos activités d’accueil en fonction de la diversité et favorisez l’intégration durable des nouveaux employés

  • Repenser votre processus et vos outils de sélection, d’entrevue et d’embauche
  • Concevoir des procédures d’accueil et d’intégration gagnantes
  • Transmettre votre culture d’entreprise à travers un cadre de référence inclusif
  • Adapter votre manuel d’employé
  • Découvrir les pratiques gagnantes exprimées par les travailleurs de la région

Formation 3 : La fidélisation des employés
Découvrez les meilleures pratiques fidélisantes pour les travailleurs maskoutains

  • Calculer votre taux de roulement et mesurer les coûts directs et indirects
  • Explorer des pratiques fidélisantes payantes
  • Développer des compétences utiles à la diversité au sein de votre équipe
  • Découvrir vos meilleurs ambassadeurs et leurs contributions au rayonnement de votre entreprise
  • Concilier vos besoins organisationnels et les besoins des travailleurs en contexte de diversité

Formation 4 : La communication et le savoir-être
Développez ces éléments incontournables d’une saine gestion de la diversité

  • Former vos gestionnaires, superviseurs, gérants, coordonnateurs, contremaîtres et chefs d’équipe aux éléments de la communication et du savoir-être indispensables en contexte de diversité
  • Développer au sein de l’équipe des habiletés relatives à la résolution de conflits
  • Développer une stratégie et une culture organisationnelles autour de la diversité
  • Mettre en place des activités favorisant la cohésion et le sentiment d’appartenance

PLACES LIMITÉES / FORMATIONS ÉGALEMENT DISPONIBLES À LA CARTE

Communiquez avec nous pour plus de détails et un diagnostic de la diversité au sein de votre entreprise.

Isabelle Prévost / 450 771-4500, poste 241 / iprevost@espacecarriere.org