« Ben voyons, y’a de la job partout! »
On l’a entendu souvent, cette phrase-là. Dans les dernières années, on baignait dans un discours de pénurie de main-d’œuvre. Les offres d’emploi pleuvaient, les recruteurs rappelaient dans l’heure, et les chercheurs d’emploi avaient presque le luxe de choisir. Mais aujourd’hui? On n’est plus là. Et pour ceux qui sont en recherche active, ce changement fait mal. Pas juste au portefeuille, à l’estime aussi. Bref, on est passé d’une pénurie de main-d’œuvre à une inadéquation du marché. Certains secteurs sont toujours en pénurie, mais d’autres sont plus saturés.
Parce que quand tout le monde pense que c’est « facile » de se placer, ne pas recevoir d’appel devient rapidement un échec personnel. Des conflits de couple sont même nés de ça : « Voyons, pourquoi t’as pas encore trouvé? » Comme si c’était une affaire de volonté ou d’effort. Mais dans nos bureaux, on voit une autre réalité. Une réalité plus nuancée, plus silencieuse, mais largement partagée.
Une réalité qui déstabilise
Depuis plusieurs mois, le marché se resserre. De nombreuses entreprises se montrent frileuses à recruter du nouveau personnel. Elles misent sur leurs employés actuels, réorganisent à l’interne, réduisent les embauches. Le vent a tourné vite. Trop vite. Résultat : beaucoup de chercheurs d’emploi, même expérimentés, même surqualifiés, se retrouvent dans le flou. Ils postulent, ils attendent. Rien. Silence radio.
Et ce silence, il fait du bruit dans la tête.
Ceux qui ont connu la période faste se sentent doublement rejetés. Avant, ils « magasinaient » leur emploi. Maintenant, ils ont l’impression de quémander. Pour les plus jeunes, c’est un choc : ils n’ont jamais connu autre chose que l’abondance. Et quand on n’a pas de retour, pas d’entrevue, on se remet vite en question : suis-je encore intéressant en tant que candidat? Ai-je perdu ma valeur?
Des croyances tenaces… et nocives
On traîne encore l’idée que si tu veux travailler, tu vas trouver. Que « ceux qui cherchent trouvent ». Mais aujourd’hui, ce n’est plus si simple. Et cette croyance, aussi fausse soit-elle, mine la confiance. Elle fait oublier les vrais enjeux : l’inflation, les fermetures, la frilosité de certains employeurs, le ralentissement global.
Et pourtant, ce n’est pas une fatalité. Ni une honte.
Ce qu’on peut faire (et ce qu’on ne peut pas)
Dans nos rencontres, on rassure. On met la situation en perspective. Non, tu n’es pas seul. Non, tu n’es pas « pas bon ». Oui, c’est normal de trouver ça dur. Et surtout : il existe encore des stratégies qui fonctionnent.
- Activer son réseau : parler de sa recherche d’emploi à son entourage (ex. : coiffeuse, voisins, anciens collègues, etc.).
- Frapper aux portes, même sans affichage de poste.
- Travailler son message en entrevue.
- Garder de bonnes habitudes de vie, même si l’on ne travaille pas.
- Réfléchir à ce qu’on apporte à l’entreprise, pas juste à ce qu’on attend d’elle.
Aujourd’hui, se démarquer n’est plus un luxe. Les employeurs reçoivent plus de candidatures et comparent davantage. Alors oui, il faut oser montrer ce qu’on a de différent. Pas besoin de se transformer, ni d’exagérer. Parce qu’à compétences égales, c’est souvent le savoir-être qui fait la différence.
En terminant…
Une phrase qui nous reste en tête : « Si tu abandonnes, c’est sûr que t’auras pas ce que tu veux. » (Merci Martin St-Louis.)
C’est difficile, oui. Fatiguant, démotivant et parfois décourageant. Mais ce n’est pas une défaite personnelle. C’est une conjoncture. Et parfois, juste le fait de le savoir, ça fait du bien.
Alors à tous ceux qui cherchent et qui ne trouvent pas : vous êtes loin d’être seuls. Continuez vos efforts, sans oublier que vous avez des forces. Et avec un peu d’aide, si ça peut vous alléger le parcours, n’hésitez pas à nous consulter!
Article coécrit par l’équipe ExplOr:
- Guylaine Hardy, conseillère d’orientation
- Pascal Demers, conseiller en développement professionnel
- Christian Boulanger, conseiller en développement professionnel
- Marie-Pier Prévost, conseillère en développement professionnel
