L’intelligence artificielle (IA) est aujourd’hui au cœur de débats qui passionnent la société.
Est-elle dangereuse ou aidante?
Nocive pour la planète?
Va-t-elle voler nos emplois?
Qu’on en pense ce qu’on voudra, l’intelligence artificielle est maintenant dans nos vies. Impossible de reculer. Elle s’est invitée dans nos milieux de travail et transforme déjà notre façon de produire, d’apprendre et de travailler.
Dans mon quotidien, par exemple, l’IA m’aide à rédiger des CV ou à faire mes notes de suivi plus rapidement. Pour un enseignant, elle peut servir à créer des plans de cours et pour un technicien en aqueduc, elle peut aider à détecter les fuites d’eau (Buchanan & Paris, 2025). Mais, cette augmentation de productivité soulève une question bien légitime : si l’IA nous fait gagner du temps, peut-elle aussi mettre certains emplois en péril?
Je n’ai pas de boule de cristal et personne ne peut prédire avec certitude l’avenir du marché du travail. Cela dit, les chercheurs et économistes qui analysent les effets déjà observables de l’IA s’entendent sur un point : l’intelligence artificielle ne va pas voler nos emplois, cependant elle va moduler certainement certains aspects (Jolicoeur, 2024; Radio-Canada, 2025; Sirois, 2025; Buchanan & Paris, 2025).
L’IA est génial pour gagner du temps, réduire la paperasse, soutenir la réflexion, et par le fait même, améliorer la productivité. Elle reste toutefois un outil, un assistant. Dans la plupart des cas, le jugement humain doit passer par-dessus l’IA pour assurer un résultat satisfaisant. L’humain doit prendre la décision finale (Radio-Canada, 2025).
L’IA va, et est déjà en train d’automatiser plusieurs tâches. Bien qu’elle ne détruise pas de postes en entier, cela va nécessiter une réorganisation du travail, surtout pour les emplois qui sont déjà très numérisés comme l’administration, les finances, le droit ou encore la création de contenu (Jolicoeur, 2024).
Là où le bât blesse, ce sont les postes d’entrée. Depuis 2023, plusieurs études observent une baisse des embauches pour les emplois juniors, notamment parce que les tâches confiées habituellement aux débutants sont souvent celles que l’IA peut accomplir efficacement (Sirois, 2025). Résultat? En supprimant ces positions, on risque une rupture dans la chaîne d’apprentissage. Traditionnellement, on commence sa carrière par des tâches plus simples, on apprend sur le terrain, on développe son jugement, avant d’évoluer vers des rôles plus complexes. Si ces emplois disparaissent ou se raréfient, comment formera-t-on les travailleurs expérimentés de demain?
Face à ces changements, il devient clair que l’IA n’est pas simplement une question de gain de temps ou d’efficacité : elle redessine la structure même du travail. Les emplois qui reposent sur des routines répétitives ou des tâches standardisées sont les plus vulnérables, tandis que ceux qui demandent créativité, jugement, communication et adaptation voient leur valeur augmenter (Radio-Canada, 2025). Plutôt que de craindre la disparition des métiers, il s’agit donc de repenser nos parcours professionnels, de renforcer les compétences transférables et d’apprendre à collaborer avec ces nouvelles technologies pour en tirer profit.
Bibliographie
Buchanan, L., & Paris, F. (2025, 7 octobre). Treize usages de l’IA au travail. La Presse. Récupéré de https://www.lapresse.ca/affaires/2025-10-07/vie-au-travail/treize-usages-de-l-ia-au-travail.php
Jolicoeur, M. (2024, 13 juillet). Intelligence artificielle : voici la liste des 100 emplois les plus à risque. Journal de Montréal. Récupéré de https://www.journaldemontreal.com/2024/07/13/intelligence-artificielle-votre-emploi-est-il-menace
Radio‑Canada. (2025, 7 décembre) Voici les métiers les plus à risque d’être remplacés par l’IA. MAJ. Récupéré de https://ici.radio-canada.ca/jeunesse/maj/2211878/intelligence-artificielle-travail-emploi-etudes
Sirois, A. (2025, 21 septembre). Des emplois disparus. La Presse. Récupéré de https://www.lapresse.ca/contexte/intelligence-artificielle/bye-bye-votre-emploi/2025-09-21/des-emplois-disparus.php
Kim Phaneuf
Conseillère en développement professionnel
