Après une période de 13 mois d’absence pour congé de maternité, je suis de retour. Des sentiments comme la crainte et la joie se sont bousculés dans ma tête quelques semaines avant le grand jour. Néanmoins ce qui me rend le plus heureuse, c’est de revoir ma merveilleuse, ma fabuleuse équipe de travail. Parce que OUI, elle est si extraordinaire. Un retour au travail n’est jamais facile après une longue période d’absence. Lorsque l’on sait que nous allons revoir des personnes que l’on aime et retrouver une belle atmosphère, le stress est moindre et le cœur, plus léger.
Je suis chanceuse, puisque j’œuvre dans un domaine qui me passionne, ce qui n’est pas donné à tous. J’aime rencontrer mes clients, les pousser vers l’atteinte de leurs objectifs, les amener à se dépasser, et bien plus encore. Toutefois, je ne serais pas aussi comblée et heureuse si je n’avais pas la chance d’échanger avec des gens compétents. Ceux-ci comprennent ma passion puisqu’ils la partagent. De plus, la mission et les valeurs d’Espace carrière correspondent aux miennes, ce qui favorise mon bien-être. Telles sont les raisons qui m’ont amenée à réfléchir sur l’importance de l’équipe de travail et de la culture d’entreprise en lien avec le bonheur en emploi et le succès.
Si je n’avais pas une équipe en qui j’ai confiance, il est clair que je ne pourrais pas être aussi efficace dans mon emploi. La raison est simple, mes collègues m’inspirent en me partageant leurs idées, en me rassurant lorsque je doute, et même parfois en me confrontant sur certains sujets. Mais vous savez quoi? À chaque fois que j’échange avec eux, je ressors avec de nouvelles perspectives, et ce, même si nous ne sommes pas toujours au même diapason. Il est évident pour moi que le succès d’un individu passe par son équipe de travail ainsi que la culture de l’entreprise dans laquelle il évolue. Cette culture se bâtit à partir des valeurs de ses dirigeants, lesquelles se traduisent en objectifs, politiques et comportements qui s’étendent à l’ensemble de l’entreprise. Il est essentiel de questionner nos futurs employeurs à ce sujet afin de favoriser son propre succès. Il faut donc bien connaitre ce que l’on recherche au sein d’un milieu pour savoir si sa culture colle à notre personnalité et nos désirs.
Pour y arriver, voici quelques points à aborder en entrevue pour en savoir plus :
- Les valeurs, les principes et la mission
- La qualité des relations entre les employés
- La place accordée aux activités sociales au sein de l’entreprise
- Les options de perfectionnement et de formation pour les employés
- La ligne de conduite et les normes de travail
- La conciliation travail/vie personnelle
- La politique vestimentaire
- La place accordée aux idées des employés
Lorsque vous passerez les portes d’Espace carrière, vous aussi vous ressentirez cette culture vivante, rafraîchissante et innovante qui habite mon équipe. Qui sait! Peut-être intègrerez-vous prochainement un milieu où vous pourrez dire… Mon équipe, ma culture, mon succès.
Valérie Millette
Conseillère en développement professionnel
450 771-4500, poste 277
