Salut patron!
Si tu te souviens, dans une autre chronique, je t’ai confié que, pour moi, les deux éléments essentiels pour me sentir bien au travail, c’était la confiance et le rire. Après m’être ennuyé du rire communicateur d’une de mes collègues durant ses vacances et d’avoir manqué d’air tellement je riais dans une réunion dernièrement, j’ai réalisé que le rire, c’était un ingrédient MIRACLE dans mon bien-être au travail! C’est la même chose pour toi?
Tu sais, quand tu m’entends me dilater la rate avec les collègues dans la salle de réunion, ce n’est pas que nous sommes improductifs! On est en train de créer des liens, de se tisser fortement autour d’un objectif commun, de former une équipe efficace! Alison Wood Brooks, professeure à Harvard affirme que « Le rire soulage le stress et l’ennui, il stimule l’engagement et le bien-être, ainsi que la créativité, la collaboration, la précision analytique et la productivité ». En plus d’être bon pour la santé psychologique et physique, ça nous rend plus performants! Je suis sûre que c’est ce que tu souhaites pour la culture de ton entreprise!
Le rire, c’est super important pour toi aussi, boss! Ça me donne envie de te respecter davantage! Quand tu démontres de l’autodérision, de l’empathie et une bonne intelligence émotionnelle par le rire, tu démontres des qualités très importantes quand je pense à bon leader! En plus, c’est une bonne façon de désamorcer des situations que tu trouverais difficiles et aussi d’assainir le climat de travail!
Mais attention, ce n’est pas toujours parce qu’on rit que c’est drôle! Il faut s’assurer qu’on n’est pas le seul à rigoler et que notre humour ne rend pas mal à l’aise. Ce qui est drôle pour un ne l’est pas nécessairement pour l’autre. L’ironie et le deuxième degré n’ont pas la même portée pour tous!
C’est pourquoi je crois qu’il est important de préparer les nouveaux employés au style d’humour parfois particulier de notre organisation dès les premiers instants! Tu pourrais donner le ton dès le début du processus d’embauche, lors de l’entrevue et même de la rédaction de l’offre d’emploi. Je pense aussi qu’on pourrait valider dans les premières semaines si les blagues qu’on échange sont bien reçues.
Je me rends compte que le rire de mes collègues m’a manqué pendant la pandémie. Même si je ne participe pas toujours à l’hilarité, les entendre s’amuser me procure un bien-être certain! Je suis remplie de gratitude de travailler dans un milieu où le rire est valorisé, encouragé. Où on est professionnel, mais qu’on a du plaisir à se bidonner entre collègues et avec nos clients! Où je me tape sur les cuisses plusieurs fois par semaine et que je pratique l’autodérision afin d’être bienveillante envers moi-même! Après tout, la vie est trop courte pour travailler triste!
Catherine Plante
Conseillère en développement professionnel
450 771-4500, poste 284
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